Sistema
de gestión de aprendizaje
LMS
Un sistema
de gestión de aprendizaje es
un software instalado
en un servidor web que se emplea
para administrar, distribuir y controlar las actividades de formación no
presencial (o aprendizaje electrónico) de una institución u organización. Permitiendo un
trabajo de forma asíncrona entre los participantes.
Las principales funciones del sistema de gestión de
aprendizaje son: gestionar usuarios, recursos así como materiales y actividades
de formación, administrar el acceso, controlar y hacer seguimiento del proceso
de aprendizaje, realizar evaluaciones, generar informes, gestionar servicios de
comunicación como foros
de discusión, videoconferencias, entre
otros.
Un sistema de gestión de aprendizaje, generalmente, no
incluye posibilidades de autoría (crear sus propios contenidos), sino que se
focaliza en gestionar contenidos creados por fuentes diferentes. La labor de
crear los contenidos para los cursos se desarrolla mediante un Learning Content Management System (LCMS).
La mayoría de los sistemas de gestión de aprendizaje
funcionan con tecnología web.
La clave para entender la diferencia entre el LMS y otros términos de
educación con ordenadores es entender la naturaleza sistémica de los LMS. Los
LMS son el marco que se encarga de todos los aspectos del proceso de
aprendizaje. Un LMS es la infraestructura que ofrece y gestiona contenidos de
instrucción, identifica y evalúa el aprendizaje individual, sigue el progreso
hacia el logro de los objetivos y recoge y presenta datos para supervisar el
proceso de aprendizaje.
La mayoría de los LMS están basados en la web para facilitar el acceso
a los contenidos de aprendizaje y administración. También los utilizan por las
instituciones educativas para mejorar y apoyar los cursos de enseñanza en el
aula y llegar a más estudiantes. Los LMS se utilizan también por industrias
reguladas (por ejemplo, la industria financiera y la industria biofarmacéutica)
para la formación.
Algunos proveedores de LMS incluyen "sistemas de gestión del
rendimiento”. Las técnicas más modernas intentan descubrir las lagunas de
aprendizaje y guiar la selección de materiales para solventar este problema.
Para el mercado comercial, algunos Sistemas de Gestión de Rendimiento y
Aprendizaje incluyen el nivel de “enganche” y la funcionalidad de la
recompensa.
Un LMS potente debería ser capaz de hacer lo siguiente:
Centralizar y automatizar la administración.
Usar servicios auto guiados.
Ensamblar y entregar el contenido de aprendizaje rápidamente.
Consolidar las iniciativas de formación en una plataforma basada en la
web.
Apoyar la portabilidad y los estándares.
Personalizar el contenido y permitir la reutilización del conocimiento.
.
Funcionalidad de un LMS
Entrega del contenido del curso.
Registro y administración de Estudiantes
Gestión de prácticas (es decir, la programación, el seguimiento).
Plan de Estudios y Certificación de Gestión.
Habilidades y Competencias de Gestión
Análisis de la Diferencia de Habilidades.
Plan de Desarrollo Individual (PDI).
Informes.
Gestión de Registro de Prácticas.
Gestión de Recursos.
Organizaciones Virtuales
Repositorio de documentos.
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